Concrètement...
• Un 1er entretien pour identifier la situation, ses mécanismes, ses enjeux.
• L’analyse et le diagnostic de la situation. Points forts, névralgies, zones de progrès.
• Nos recommandations et les axes de progrès.
• Vos choix d’objectifs et les indicateurs de résultats.
• Les plans d'actions et le suivi.